Esmeralda Gordillo / Foto: Wilmer Tovar / Prensa AN
La Asamblea Nacional (AN), a través de la Oficina de Gestión Humana, inició este lunes una jornada de Inducción para el Proceso de Evaluación de Desempeño de Competencias de los Trabajadores Legislativos 2023.
La inducción se efectuó en el salón "Chino Martínez" del Edificio José María Vargas, sede administrativa de la AN, y se extenderá hasta el miércoles 18 de octubre. Su objetivo es orientar a los jefes de dirección en este proceso administrativo.
La Evaluación de Desempeño de Competencias es un procedimiento dirigido a los funcionarios de carrera legislativa y al personal obrero y contratado, a fin de dar cumplimiento a las normas establecidas en el Estatuto Funcionarial y la Convención Colectiva de trabajo entre la institución y el sindicato.
Las evaluaciones del personal de la AN se realizarán entre el 1° y 7 de noviembre próximo. Estas deben aplicarse tomando en cuenta una serie de lineamientos considerados en la inducción.
La Oficina de Gestión Humana, a cargo de la directora general, Fanny Gómez, será la responsable de la organización y supervisión de los procedimientos del Sistema de Evaluación de Desempeño del personal de la AN.
Por la Dirección de Evaluación y Adiestramiento, las trabajadoras Zullymar Carrasco, Jeniffer Medina y Lisdretty Pérez, son las responsables de orientar la inducción de este proceso que se realiza una vez al año.
La evaluación de cada trabajador la realizará y avalará el supervisor inmediato, quien debe contar con al menos tres meses supervisando al personal durante el período a evaluar.
En caso de no cumplir con este requisito, la evaluación se hará en conjunto con el supervisor que le precedió, o con el mediato.
Se conoció que durante el proceso solo serán evaluados los trabajadores que tengan al menos tres meses continuos en nómina. El personal que se encuentre de reposo médico por más de 90 días continuos, o no, no podrán ser evaluados y los supervisores deberán consignar los soportes correspondientes que lo avalen.
Otro aspecto tiene que ver con las evaluaciones calificadas como positivas, estas podrán servir de base para la promoción en la escala de desempeño de cada trabajador.
Por último, en caso de que el trabajador manifieste su desacuerdo con los resultados obtenidos, podrá reclamar, por escrito y debidamente fundamentado, ante la Oficina de Gestión Humana dentro de un lapso de cinco días hábiles, contados a partir de la notificación de su evaluación.
